Hybridimalli tuli jäädäkseen – Hanna Vuorikoski, TietoEvry

Tässä jaksossa kuulemme, millaiseen hybridimalliin TietoEvryllä päädyttiin ja miksi. Kuulemme myös miten etä- ja hybridityö on muuttunut pandemia-aikana. Lisäksi tarkastelemme sitä, miten heillä on tuettu pandemia-ajan etä- ja hybridityössä esihenkilöitä ja henkilöstöä. Mielenkiintoisessa keskustelussa TietoEvryn Transform-yksikön globaalin People & Culture -johtaja Hanna Vuorikosken kanssa sivutaan myös lähityön tuomaa lisäarvoa, luottamuksen merkitystä, tyhjäkäyntiä ja small talkia sekä monimuotoisuutta ja tiedostamattomia ennakkoasenteita. Hostina monipaikkaisen työn asiantuntija Ulla Vilkman. *********** Lisäksi jaksossa mainitut Hannan kirjoittamat teesit onnistuneeseen hybridityöhön löytyvät TietoEvryn Uutishuone-osiosta. Useita blogiartikkeleita hybridityöhön liittyen löydät myös Timanttian nettisivuilta. Sivustolta löydät myös Hybridityön linjaukset -verkkomateriaalin esittelyn.