Nimi piiloon, kyvyt esiin!
Anonyymi rekrytointi on keino taklata ennakkoluuloja työnhaussa. Helsingin kaupunki teetti anonyymin haun vaikutuksista tutkimuksen, joka tuotti harvinaista dataa syistä ja seurauksista. Kuka hyötyy ja kuinka paljon? Ovatko vaikutukset kestäviä, toisin sanoen tuottaako menettely lisää tasa-arvoa, mutta samalla enemmän hutivalintoja? M&A-podcastin erikoisjaksossa Mika Maliranta ja Matti Apunen perkaavat asiantuntijoiden kanssa Helsingin löydöksiä ja kertovat, miksi monimuotoisuus kannattaa – tutkitusti. Kirjallisuutta https://labore.fi/julkaisu/anatomy-of-an-anonymous-hiring-pilot/ https://www.sussex.ac.uk/webteam/gateway/file.php?name=gendered-wording-in-job-adverts.pdf&site=7 https://hbr.org/2016/04/how-to-take-the-bias-out-of-interviews?utm_campaign=harvardbiz&utm_source=twitter&utm_medium=social https://hbr.org/2015/04/3-ways-to-make-less-biased-decisions https://www.bbc.com/worklife/article/20211015-what-does-being-a-cultural-fit-actually-mean https://www.betterup.com/blog/diversity-recruiting https://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2020/01/15/diversity-confirmed-to-boost-innovation-and-financial-results/