Conoce la Holocracia como sistema de management empresarial

Sí, como modelo de gestión empresarial, la Holocracia es una estructura organizativa que se enfoca en la toma de decisiones descentralizada y en la distribución del poder de manera equitativa en toda la organización. En lugar de tener una jerarquía tradicional con roles y responsabilidades claramente definidos, la Holocracia divide el trabajo en unidades autónomas llamadas "círculos", cada uno de los cuales tiene su propia autoridad para tomar decisiones relacionadas con su área de responsabilidad. Cada círculo tiene un propósito claro y definido y una serie de roles que son ocupados por los miembros del equipo. En lugar de tener un líder que toma todas las decisiones, los círculos tienen reuniones regulares llamadas "reuniones tácticas" donde los miembros discuten y toman decisiones juntos para avanzar en su propósito y objetivos. Además, la Holocracia utiliza un sistema de "roles" en lugar de "puestos", lo que significa que los empleados pueden ocupar múltiples roles dentro de la organización según sus habilidades y experiencia. Esto fomenta la flexibilidad y la adaptabilidad de la organización a medida que las necesidades cambian. En general, la Holocracia busca fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y dinámico, donde los empleados se sientan empoderados y motivados para tomar decisiones y contribuir al éxito de la organización.