18. Om varför Volvos innovationsförmåga hänger på jämställda och jämlika team - med utvecklingschefen Tove Andersson

Det säger sig själv: mångfald är bättre än enfald i en grupp. Men det räcker förstås inte med att sätta samman en grupp individer som har med sig olika perspektiv om de inte också kan samarbeta sinsemellan. Det här kan Tove Andersson. Hon är chef för aktiv säkerhet på Volvo Cars och styr över en av de viktigaste utvecklingsavdelningarna i bolaget. Jag träffade henne för att ta del av hennes erfarenhet på hur man rent praktiskt arbetat med att föra in nya perspektiv i produktutvecklingen på Volvo och vilka långsiktiga effekter det fått.Mer läsning:Om Volvos EVA-initativ där man gör all sin data och forskning tillgänglig, i hopp om att göra alla bilar säkrare. BokrekommendationerMod att vara sårbar - i dina relationer, i ditt föräldraskap, i ditt arbete (länkad) - Bené Brown.Att skapa effektiva team : en handledning för ledning och medlemmar - Susan Wheelan - - -#perspektivpoddenPerspektiv görs av Vad Vi Vet. Vi filtrerar nyhetsflödet och ger dig faktabaserade förklaringar av de viktigaste aktuella händelserna. Skaffa mer fakta i dina flöden genom att följa @vadvivet Producent: Gabriella Lahti. Programledare: Per Grankvist Följ Per på Instagram: https://instagram.com/pergrankvist Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. This is a public episode. If you’d like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.vadvivet.se/subscribe