104. Työntekijä taas lähtökuopissa - Miten sitouttaa työntekijöitä? Vieraana Jenni Kankkunen.
Kaupallinen yhteistyö: Saranen. Työelämä on muuttunut viime vuosina suuresti. Tänä päivänä muutaman vuoden työsuhde on täysin normaalia ja monella on useampi työsuhde samanaikaisesti. Työ on tärkeä osa ihmisen identiteettiä. Osaajista on pulaa monissa tehtävissä ja yritykset kamppailevat pitovoiman kanssa. Mikä aiheuttaa nämä muutokset ja miten niitä tulee ymmärtää? Psykologi Nina Lyytisen asiantuntijavieraana on Sarasen Jenni Kankkunen. Hän työskentelee työskentelee Sarasella strategiajohtajana ja osaamisen uudistamisen liiketoimintajohtajana. Jaksossa käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä: - Minkä takia ihmiset lähtevät tällä hetkellä työpaikoista? - Mikä merkitys on johtajuudella? - Minkälaiset epäselvyydet työelämässä työntävät osaajia pois työstään? - Minkälaisia eroja on eri ikäryhmien välillä vaihtuvuudessa ja voiko eri ikäryhmien vaihtuvuuteen vaikuttaa jollain tavalla? - Mikä työpaikoissa vetää ihmisiä puoleensa? - Miten sitouttaa ihmisiä, jotta nämä eivät vaihtaisi työpaikkaa? Lisätietoja: Jenni Kankkunen on intohimoinen yritysten ja yksilöiden sparrauskumppani työurien muutoksissa. Hän on auttanut Suomen suurimpia yrityksiä näiden osaamistarpeiden muutoksissa. Jenni on valmentanut yritysjohtoa voittavien työkulttuurien rakentamisessa, osaamisen johtamisessa sekä merkittävien muutosprojektien läpiviennissä. Jenni toimii Sarasen strategiajohtajana sekä osaamisen uudistamisen liiketoimintajohtajana. Jennin löydät LinkedInistä: https://www.linkedin.com/in/jenni-kankkunen/ Me Sarasella autamme yrityksiä kasvamaan työelämän murroksen keskellä toimimalla yritysten osaamisen, uudistumisen, rekrytoinnin ja muutostilanteiden kumppanina. Olemme suunnannäyttäjiä yksilöiden uramatkalla. Linkkejä: - Osaamisen uudistaminen yrityksille: https://www.saranen.fi/yrityksille/osaamisen-uudistaminen - Näin pääset alkuun osaamisen uudistamisessa: https://www.saranen.fi/osaamisen-uudistaminen/reskilling - Organisaation osaamisen uudistamisen opas: https://www.saranen.fi/sisaltopankki/osaamisen-uudistajan-opas Blogitekstivinkkejä: - Tulevaisuuden menestysyrityksissä ymmärretään hyvinvoivan ja oppimismyönteisen henkilöstön arvo: https://www.saranen.fi/blogi/tulevaisuuden-menestysyrityksissa-ymmarretaan-hyvinvoivan-ja-oppimismyonteisen-henkiloston-arvo - Kilpailukyvyn kasvattaminen yrityksessä: https://www.saranen.fi/blogi/kilpailukyvyn-kasvattaminen-yrityksessa - Osaamisen uudistaminen eli reskilling on työelämän nouseva trendi: https://www.saranen.fi/blogi/osaamisen-uudistaminen-eli-reskilling-on-tyoelaman-nouseva-trendi ----- Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja! Seuraa Psykopodiaa myös somessa: Facebookissa @Psykopodiaa: https://www.facebook.com/psykopodiaa/ Instragramissa @Psykopodiaa: https://www.instagram.com/psykopodiaa/ Nina Lyytinen Twitterissa: https://twitter.com/LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: https://www.linkedin.com/in/lyytinennina/ Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: Psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: ninalyytinen.fi