Podcast El Futuro del Trabajo

Podcast tekijän mukaan Future for Work Institute - Maanantaisin

Maanantaisin

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172 Jaksot

  1. Calor y trabajo - Episodio 168

    Julkaistiin: 21.8.2023
  2. Llego el momento de desconectar  - Episodio 167

    Julkaistiin: 7.8.2023
  3. ¿Cómo promover el bienestar en el trabajo? - Episodio 166

    Julkaistiin: 25.7.2023
  4. Trabajo freelance: una fórmula con futuro - Episodio 165

    Julkaistiin: 10.7.2023
  5. La analítica de personas ha llegado para quedarse, pero va muy despacio - Episodio 164

    Julkaistiin: 26.6.2023
  6. Todo vuelve a cambiar - Episodio 163

    Julkaistiin: 13.6.2023
  7. Apple Vision Pro: El metaverso está más vivo que nunca - Episodio 162

    Julkaistiin: 7.6.2023
  8. El estado del liderazgo en España- Episodio 161

    Julkaistiin: 10.5.2023
  9. Los retos de la IA generativa - Episodio 160

    Julkaistiin: 24.4.2023
  10. La experiencia de empleado, una filosofía para optimizar emociones - Episodio 159

    Julkaistiin: 11.4.2023
  11. Los OKR, más que una moda - Episodio 158

    Julkaistiin: 27.3.2023
  12. Coaching con resultados - Episodio 157

    Julkaistiin: 13.3.2023
  13. Otras formas de pagar los salarios - Episodio 156

    Julkaistiin: 27.2.2023
  14. Los beneficios del méntoring - Episodio 155

    Julkaistiin: 13.2.2023
  15. El buen carácter - Episodio 154

    Julkaistiin: 30.1.2023
  16. Personas de altas capacidades- Episodio 153

    Julkaistiin: 16.1.2023
  17. El secreto de los equipos autogestionados - Episodio 152

    Julkaistiin: 2.1.2023
  18. Ferrer: El valor del activismo - Episodio 151

    Julkaistiin: 19.12.2022
  19. Las prioridades de RRHH en España - Episodio 150

    Julkaistiin: 5.12.2022
  20. Marca personal: Las ventajas de hacer que los demás sepan qué hacemos bien - Episodio 149

    Julkaistiin: 21.11.2022

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Podcast sobre tendencias e innovación en el mundo del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones. Entrevistas a expertos o a responsables de RH que ya las están aplicando en sus organizaciones

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